KPI标准的这一改动，让做为栖星宫掌门的她得分永远只能是C。
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作为滚来滚去的时间少了，作为风晚翠的时间相应的就变多了，为了不给萧英留下话柄，叶柔竹每周的在线时长又恢复了40小时，每天9点到公司打卡，6点离开，风雨无阻。
甚至是台风总停的那天下午，其他人都走了，她还是一个人留在公司里，坚持到了下班时间。
十月底做考勤的时候，施杰一看叶柔竹的加班时长，险些被茶水给呛死。
他急忙把叶柔竹约过来谈话：“小叶你这个月加班加得有点疯狂啊，是什么原因？门派里工作量那么大吗？”
叶柔竹：“也没有了，就是门派日活有点低，我就想多陪陪玩家，找找看问题出在哪儿。”
施杰很发愁地说：“啊，你这个初衷是很好的，我理解，但是这个考勤方面就有点困难了，因为你这个加班时长超出太多了，咱们集团还是很人性化的，就像你这样的岗位，一般是不会让你加那么多班的，特别累，所以也就是说……”
叶柔竹马上明白了：“审批不能通过是吗？”
施杰不好意思地点点头：“对，唉，这么说也是有点对不起你，但是如果我批了你的加班，等于是我们部门要承担责任，工会那边要保护员工的权益，就要追查问题出在哪儿，为什么会让你一个月加那么多班，这样对你也不好，是吧。”
叶柔竹抿着唇不说话了，施杰看了她一会儿，问：“小叶，你是不是有什么难处？如果你是有难处，你可以说出来，我们再商量看这事儿怎么解决。”
“没有，没什么，”叶柔竹断然拒绝，“不好意思，我给你们添麻烦了，加班时长你们这边允许批多少就批多少吧，工作做不好，我辛苦点也是应该的。”
施杰：“小叶，工作上如果遇到困难，可以跟你的直属上司讲，萧总是你的领导，你解决不掉的问题，他是要帮着你解决的，你也没必要一个人都扛着。”
叶柔竹却仍是坚定地摇头：“没有，是我自己的问题，我会想办法处理的。”
做了多年人事岗位的哪个不是老狐狸，施杰一眼就看出她口是心非，但既然叶柔竹不肯说，那必然是有不能说的理由，他只能不再追问。
加班时长被砍了一半，叶柔竹还能忍，可第四季度KPI拿到手里时，她再一次感觉到彻骨的寒意。
萧英知道她整个10月为了提升门派日活，在线时长大大延长，也看得到成果。可他非但不会表扬奖励，甚至还恶劣地设法阻止，具体体现就是，他给叶柔竹设置了大量的案头工作，拖住她不让她上线，同时这些工作又没有什么含金量，KPI打分非常低，就算全部做到完美，也只能拿到7%的分数，大头反而在门派日活排行上。
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