调职是大约三周之前的事。

　　同一个集团旗下的另一个投资分部，主要负责私募板块，短短一个季度下来就亏损了将近两千万，主管被开得毫无悬念，叶季安则被叫去救场。

　　这并不是临时调用，而是长期变动。说来新部门是近几年公司发展的一个重点，屡屡换过不知道几任总监，比叶季安原先管理的风险控制部规模要大，年薪也高了小一半，还能分上那么一点奖励股权，虽然事发突然压力不小，但好歹也算是撞大运突然升了职，连那臭脾气总经理都跟他说恭喜恭喜。

　　然而有时候，客观分析和主观感受就有千差万别。调动消息当头砸下，叶季安新官上任，并不清楚自己到底值不值得恭喜，没接触过的工作、没培养出默契的各位高材生、没坐稳的椅子，他得换一层办公，面对的就是这些。

　　当时从总经理办公室出来，心里压着这么一件事，脑袋就有点空。

　　至于其他的，似乎也由不得他，跟上面刚一谈完，综合部就派过来俩人，说要帮他收拾办公室搬家，有什么不方便的尽管提，叶季安看着他们的热情，终于在心里坦然接受——自己非去不可。

　　确实没勉强，但一方面，他这人比较识趣，分得清大事小事，也懂计算得失，另一方面，他最终觉得，生活确实得有点挑战。

　　亏两千万就怂了？这不是他。最多一年，他得把这钱赚回来。

　　个人物品不多，办公资料多数也要留下，从那间待了三年多的玻璃办公室里把自己干干净净地搬出来，只花了半天时间。期间叶季安看到梁逍被总经理秘书叫了出去，半天没回来，果然当天下午正式通告就被放出，除去他之外，还有一项人事变动——

　　梁逍坐上了叶季安原先的那把椅子。

　　意料之中，叶季安想，风控部门虽然又苦又累又钱少，但有一个优点，容易出领导，因为它得眼观六路综合运筹。类似预备队，现在的最核心的高层有三四个都在风控干过，梁逍虽然现在闷声不吭，以后早晚要接手那么多股权，从这里走个过场也是很有必要的。

　　况且梁逍的工作能力符合一切条件，在和同事相处方面，虽说没有加分，但也没有问题，最有可能被人当作谈资的就是梁逍的年龄。

　　还不到三十岁，这什么概念？当初叶季安刚刚当上主管，都已经三十一二了，几个资历老的还是觉得他愣头青，变着法看他不顺眼，其余同事私下里议论的当然也有，他之所以坚持下来，就是因为他发现，甭管多大岁数，谁能把活干出来谁就是老大。

　　这点梁逍当然也能。

　　叶季安顿时发觉，自己也没有太多好担心的了，倘若老妈子心态不停念叨，说不定还显得疑虑重信心少，招人烦。

　　就是这一切发生得太快，什么都没来得及

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